695 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
445 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 246 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Abteilungsdenken, überlasete Vorgesetzte die nur aufgestiegen sind weil schnell gewaschen wurde aber nicht qualifiziert sind
12 Stunden a 7 Tage Wochen sind keine Seltenheit
Soll grün sein sieht man nix von
Das einzige positive sind manche Kollegen
Unterirdisch
Nicht vorhanden
Frauen haben keine Chance
Coppy Paste. Serienbau einfach und langweilig
Jeder bekommt sein Arbeitsmaterial
Man kommt selten über die Probezeit hinaus. Was gewollt ist.
Service muss geändert werden. Man will sich abheben, macht es dadurch aber nur schlimmer. Leute ins Managment die sich mit Autos auch auskennen, und nicht Leute die sich mit Ihrer KPI und zahlen auskennen.
Niemals an Kollegen gewöhnen, Siensind schneller weg als man gucken kann.
Tesla halt, das wird sich allerdings schnell ändern
Überstunden Überstunden Überstunden. Manchmal werden Sie bezahlt
E Learnings die man machen muss
Alles nur Show und shine. Bezahlung unter dem Niveau
Unter den Kollegen guter Zusammenhalt
Gibt keine älteren Kollegen
Ist wie ein Start Up mal geht’s nach links 2 Tage später geht’s nach rechts.
Bis auf die sitzmöglichkeiten eigentlich gut
Alles erfolgt über Mails/Teams. Antwort bekommt man selten
Immer dasselbe. Autos schnell an den Mann bringen. Sollte das Fahrzeug zum Service müssen, wird man den schlechtesten Service bekommen wie es nur geht.
- war mal der Pionier in der elektrischen Fahrzeugentwicklung
- die Umgangsweisen mit Mitarbeitern
- eine anhaltende und vorherrschende Angstkultur
- die regelmäßig stattfindenden Kündigungswellen
Vergeblich! Wer sich selbst nach mehr als 10 Jahren in Europa immer noch mit der Aussage "Start up" versucht aus vorhandenen, auch allgemein bekannten Problemen herauszureden....
Bestes Beispiel: Die regelmäßig stattfindenden Kündigungswellen, welche im Abstand von 18-24 Monaten vorkommen und in Art und Umfang deutlich für die schwache Unternehmensplanung sprechen.
Die Arbeitsatmosphäre hängt stark vom Teamcharakter vor Ort ab und dem dortigen Management. Durch das obere Management an sich wird hierfür absolut gar nichts getan.
Das vorgegebene Image des Weltenretters ist masslos überzogen und völlig weltfremd. Wie bei jedem anderen Großunternehmen auch stehen hier nur zwei Interessen im Vordergrund: Befriedigung der Aktionäre und eine möglichst hohe Margenausschöpfung.
120% gerade ausreichend, und es wird gelebt: Du hast Tesla - mehr brauchst Du nicht mehr.
Man lernt etwas für das Leben, aber nur sehr wenig im Job. Zu 90% baut Tesla auf eingebrachtes Wissen, Weiterbildungsmöglichkeiten sind aber nahzu nicht vorhanden, wenn von einigen Onlineschulungen mal abgesehen werden kann.
Das Gehalt wirkt im ersten Moment recht gut. Setzt man dann jedoch Arbeitszeit und -einsatz in Relation dazu, wird man schnell eines Besseren belehrt.
Alles nur Show! Wer einmal gesehen hat, welche Unmengen an Verpackungsmüll produzuiert werden, die z.B. schon bei kleinsten Ersatzteilen anfallen, der erkennt dann sehr schnell, was an "save our environment" wirklich dran ist.
Vor Ort oft gut, aber das muss auch so sein, weil man sonst in Arbeit untergeht. Ab der mittleren Managementebene wird es schon spürbar schlechter. Von oben wird eher getreten, als gepflegt.
Die gibt es nicht, weil ältere Kollegen das geforderte Arbeitstempo und den geforderten Arbeitseinsatz nicht mitgehen könnten.
Irrational, oft nicht zielführend und mit einer gelebten und gepflegten Angstkultur.
Ungeplante Überstunden in Hülle und Fülle, Getränke an heißen Tagen kauft der Manager vor Ort privat, in vielen Standorten gibt es keine Klimatisierung, Urlaub zum Quartalsende geht nicht, überall herrscht Personalmangel und man muss europaweit aushelfen.
Um alles wird ein riesiges Geheimnis gemacht - selbst dann noch, wenn Fakten längst in der Öffentlichkei bekannt sind. Oftmals hat es dann auch etwas von "stiller Post": A sagt 1 und bei X kommt 56 an.
Spätestens bei der halbjährlichen Leistungsbeurteilung von Mitarbeitern hört das auf.
Das Unternehmen, die vorhandenen Fahrzeuge und Technik, Inovationen und technischen Entwicklungen sind sehr spannend und kein Tag ist wie der davor.
Nichts
Alles
Die Führungsposition zu wechseln
Gratis Sprudelwasser und Tee.
Es stand mal einen ganzen Tag ein Dieselkran ungefähr 10m im laufenden Betrieb neben uns. In der geschlossenen Halle, keine Lüftung an! Einige Kollegen waren danach krank.
Im Sommer waren ~35*Grad oder mehr in unserer Halle (nicht Mainline), Klimaanlagen waren ein Fremdwort. Die Luft stand wortwörtlich und dazu kam der Staub. Uns wurden Ventilatoren versprochen, die kamen aber nie. Also haben wir privat welche mitgebracht.
Ich bin der Meinung es könnte eine Art schwarze Liste geben, durch die Gespräche mit mehreren Mitarbeitern über Abteilungen hinweg habe ich diesen Verdacht bekommen. Im Grunde geht es um Beförderungs- und Versetzungsunliebsame Personen.
Was mir persönlich aufgefallen ist, es scheinen bevorzugt Menschen genommen zu werden welche aus kulturellen oder sprachlichen Gründen Probleme haben ihre sozialen Rechte zu verstehen oder zu formulieren. Ebenso wie ihre Arbeitsrechte wahrzunehmen.
Persönliche rate ich jedem den ich kenne stark davon ab, bei dieser Firma zu arbeiten.
Ich könnte es auch garnicht mit meinem Gewissen vereinbaren.
Alles hier geschriebene habe ich selbst erlebt und würde dies auch unter Eid vor Gericht aussagen! Das ist meine Meinung und Erfahrung und dazu stehe ich!
P.S. Aufgrund einer Beschwerde durch ein bestimmtes Unternehmen wurde der Text zur Achtung der Regeln dieser Plattform angepasst.
Komplette Geschäftsführung raus, den definitiv überhaupt nicht gekauften Betriebsrat raus und die Gewerkschaft muss dringend rein!
Ich Chef, du nix.
Ich denke, Tesla sucht relativ günstige Arbeiter um relativ hochpreisige Autos zu verkaufen.
Meine Meinung ist: Es wird einem was von "Umwelt retten" und dergleichen erzählt, im Grunde wird aber nur maximaler Profit erzielt.
Was die sogenannten "Human Ressources" betrifft, tja...
jeder kann sich im Netz selbst ein Bild über denn total sicheren und supertollen Arbeitsplatz in Grünheide machen.
Die Sache mit dem Wasser macht mir etwas Sorge:
Zitat rbb24 vom 27.02.2024
"Messwerte belegen, dass Tesla seit rund zwei Jahren "ständig und in erheblicher Weise" zu viel Phosphor und Gesamtstickstoff ins Abwassersystem einleite"
Fakt ist, das ab 2025 alle an der Wasserversorgung Beteiligten nurnoch begrenzte Mengen nehmen dürfen.
Und schon jetzt wird dieses durch Leckagen und ähnliches überschattet.
Lack und Diesel sind schon ausgelaufen und wir reden hier nicht von ein paar Tröpfchen!
Sind feste Arbeitszeiten, da gibt es nichts zu rütteln. Die Nachtschichten sind unumgänglich, auf meine Nachfrage hin. Mit Ansage kriegt man mal frei für einen Arzttermin oder ähnliches.
Man kann manchmal als Teamlead aufsteigen, aber natürlich steht dann die Firma im Vordergrund und nicht die Arbeitsrechte oder sozialer Zusammenhalt.
Dazu gibt es interne Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit. Diese sind auch dringend nötig, aufgrund der Vorgänge in der Fabrik!
Niedriger als der Branchendurschnitt, für das hiesige Umland ok. Nachzahlungen werden teilweise zusammengezahlt und dadurch musste ich eine höhere Steuer bezahlen. Ich warte immernoch auf die Antwort von HR dazu, seit einem Jahr (Stand 2023).
Die IG-Metall wird nach meiner Erfahrung systematisch bekämpft nach vorhandenen Möglichkeiten, Wortlaute wie "wir brauchen keine Gewerkschaft, wir regeln das unter uns" sind gefallen, von hohen Führungspersonen. Teilweise vor versammelter Mannschaft, über Videoschalte.
!!(Warnung vor schlimmen Unfällen, dann bitte hier überspringen)!!
Dazu kam es des öfteren zu Unfällen, während meiner Arbeitszeit verlor ein Staplerfahrer einen Arm durch eine Maschine. Ein Kollege musste bei einer Person Erste Hilfe leisten, weil diese in ungesicherte Metallscherben gefallen war und stark blutete.
Mehrere Kollegen waren bei Lungenfachärzten, aufgrund der Staubsituation.
Ich persönlich musste oft Husten, der silberne Staub war sogar auf meiner Arbeitskleidung, in den Haaren, auf der Haut. Einfach überall.
!!(Ab hier keine schlimmen Unfälle mehr)!!
Beim durchqueren der Halle habe ich immer auch über die Schulter geschaut, aus Vorsicht vor Staplern, rumliegenden Kabeln, Wasserpfützen, sperrigen Gegenständen, Splittern und solchen Sachen.
Kommt immer auf die Abteilung an und ob man zur passenden Gruppe gehört. Wir waren ein wirklich gutes Team, aber das kann woanders, anders sein.
Ein älterer Kollege wurde an eine leichtere Arbeit versetzt, ein anderer nicht. Es kommt einzig und allein auf Vitamin B an. B wie Beziehung.
Viel Rauch, viel Krach, keine Wirkung. Versprechen werden am laufenden Band gegeben aber nicht gehalten. "Man kümmert sich ja darum, aber die da oben" war eine gern genutzte Aussage. Manche Prozesse zogen sich über Monate hin, Anfragen wurden unter den Tisch gekehrt. Aber wehe der Oberboss aus Amerika kam zu Besuch! Sofort war alles sauber, jeder wollte glänzen. Ich denke Elon weiß garnicht genau was so abläuft hinter seinem Rücken. Und ich denke es interressiert ihn auch nicht.
Durch Arbeitsprozesse entsteht extremst viel Staub -(nicht Mainline, Nachbarhalle)-!
Also wirklich unglaublich hohe Mengen, nicht nur ein bisschen Pülverchen oder so. Die komplette Luft war silbrig, teilweise undurchsichtig auf ~50 Meter. So ein richtig starker Nebel!
Es war äusserst belastend für mich, diese Unmengen an Staub direkt in meine Lunge einzuatmen!
Stern TV hat zu Tesla eine Investigative Reportage (28.12.2023, 18:05, Stern.de) gemacht, ab Minute 30 wird das Staubproblem angesprochen.
Ich habe das viele Monate mitgemacht, auf Nachfrage bei unserem Supervisor wurde nur gesagt man soll sich nicht so haben und die Obrigkeit wüsste angeblich Bescheid!
Ich hoffte das es im Laufe der Zeit besser wird. Immerhin war ich fast von Anfang an da, habe die Abteilung mit ein paar wenigen Kollegen zusammen aufgebaut. Ich war naiv und nahm an das Tesla dies etwas bedeuten würde.
Ich war dann bei einem Lungenfacharzt und nach diesem Besuch beschloss ich zu kündigen. Trotz Festanstellung und vielen lieben Kollegen entschied ich mich für diesen Schritt, im Nachhinein gesehen war es für die richtige Entscheidung.
HR braucht teilweise mehrere Monate um zu antworten! IT nur Stunden! Absicht?
Egal welche Hautfarbe, Geschlecht oder was auch immer, jeder S1er hat nichts zu melden. Also so gesehen sind alle gleich, uninterressant und austauschbar. (S1 = niedrigste Gehaltsstufe = Standardarbeiter)
Wenn man kein Spezialist ist, macht man eigentlich immer das selbe. Ab und an wird in der Schicht am Arbeitsplatz die Position gewechselt, aber wenn man das eine Zeit lang macht ist nach einem halben Monat alles Einheitsbrei. Das war mir aber vorher schon klar und ist teilweise auch anders nicht möglich. Deswegen fairerweise 2* Sterne, es ist einfach monoton.
Das sie was für uns alle auf der Arbeit tun.
Das die Kommunikation von Oben nach Unter nicht richtig funktioniert
Was soll man eine Firma für Vorschläge machen ... Wir sind noch im Aufbau. Und dann kann man darüber nachdenken.
Man kann es nicht sagen,da jeder Tag anders ist. Es gibt gute aber auch schlechte Tage
Das Image von Tesla wird von den Leuten gestört die von dort Gekündigt wurden, weil sie den Anforderungen von Tesla nicht gerecht wurden. Bin aber überzeugt das es besser wird in der Zukunft.
Die ist von Tag zu Tag anders , aber man schaft es
Tesla bietet jeden der möchte eine Weiterbildung an, egal was solange es mit sein Arbeitsbereich zusammen hängt wo man Arbeitet
Tesla ist ein guter Arbeitgeber da er mehr bezahlt als andere Arbeitgeber. ( Warum sagen einige das Tesla zuwenig bezahlt. Das verstehe ich nicht. Ihr gebt euren alten Arbeitsplatz auf um in DIESER Firma zu Arbeiten weil es dort mehr Geld gibt. ALSO für mich sind die Leute Heuchler die sagen das Tesla zuwenig Zahlt. )
Alle Mitarbeiter bei Tesla haben auf ihre Weise das. Der ein gut und der andere nicht so gut
Der Zusammen halt ist Bombe da wir alle aufeinander Zählen
Jeder Mitarbeiter ist gleich in diesen Bereich wo ich arbeite. Es ist viel Witz und Näckerei bei und das belebt uns in der Abteilung.
Da unsere Vorgesetzten viel um die Ohren haben ,habe sie für uns beim zweiten nachfragen Zeit. Da er nicht 2- 3 Leute sondern 30 bis 100 Leute unter sich hat
Wenn man den Bertieb etwas Zeit gibt wird es bestimmt was. Zur Zeit bin ich mit den Bedingungen ganz zufrieden.
Wenn man was will muss man 2mal nach Hacken
Ist nicht immer vorhanden. Da Jüngere Kollegen bevorzugt werden
Man kann diese Aussage kaum beantworten da es jeden Tag neue Aufgaben gibt
Tesla investiert zweifellos viel in seine Mitarbeiter, aber sie scheinen Schwierigkeiten zu haben, die wahren Probleme intern zu identifizieren, und stellen daher ungeachtet alles ein, was sie einstellen können.
1. Der Hauptgrund für das Fehlen von professionelle Seller liegt darin, dass die Manager/HR lediglich unerfahrene Mitarbeiter einstellen, die wiederum nur Leads klauen können und damit professionelle Seller vertreiben. #Virtuals
2. Die Macht eines Managers erstreckt sich über ganz Deutschland #Vetternwirtschaft. Ein “Clan“ ehemaliger Enterprise-Mitarbeiter/innen hat sich gebildet. Solange Sie diese Situation nicht unter Kontrolle bringen, werden hochqualifizierte Mitarbeiter weiterhin das Unternehmen verlassen. Ich könnte fasst meinen, man will Tesla Germany absichtlich in den Ruin treiben.
3. Die Rettung verborgener Talente! Unterdrückte Mitarbeiter und die Angst der Manager vor “Konkurrenz“!
4. Das Team Virtuals könnte komplett im Kundenservice eingesetzt werden, denn die meisten von ihnen sind nicht in der Lage, effektiv zu verkaufen. Sie sind nur gut darin, Leads zu sneaken.
5.Die "Trainer" sind völlig ungeeignet, da sie selbst kein Verständnis für den Verkauf oder die Systeme haben. Sie lernen aus YouTube und geben das an die Mitarbeiter weiter. Praxiserfahrung = 0.
Die Atmosphäre ist langweilig und unangenehm, kein Kollege fühlt sich sicher. Es fehlt an einem echten Teamzusammenhalt, und stattdessen wird hinter dem Rücken geredet. Mitarbeiter in höheren Positionen ruhen sich meist aus oder schieben ihre Arbeit auf die unteren Schichten ab.
Wird schlechter!
Eine erwünschte interne Bewerbung auf eine andere Position führt zu eine schnelle Verschlechterung der Performance Acceleration, es sei denn, die Absicht vom Manager besteht darin, diese Person aufgrund ihrer schlechten Leistung zu entfernen.
Vorgesetzte reden viel, ohne wirklich zu wissen, worüber sie sprechen. Und wenn du dich irrst, wirst du als inkompetent abgestempelt und man erwartet, dass du dich der Mehrheit anpasst.
Tesla hat die Möglichkeit, die Provisionen abrupt zu ändern, was für Unsicherheit sorgt. Es gibt kein konstantes Provisionssystem. Wenn, dann sehr unfair!
Es wird viel Wert darauf gelegt. Leider sind aber die meisten weiblichen Führungskräfte, mit denen ich zu tun hatte, als besonders anspruchsvoll empfunden und habe festgestellt, dass ihre Herangehensweise weniger auf wirtschaftliche Aspekte ausgerichtet sind.
die Schnelligkeit, wie sich um das Wohl/Benefits gekümmert wird. Gefühlt gibt es jeden Monat etwas neues und besseres.
Nichts. Die IGM verbreitet viele Unwahrheiten und versprüht schlechte Stimmung.
Multikulturell
glaube, dass jeder
muss noch etwas getan werden, doch man sieht, dass viel getan wird.
für meine Abteilung
offen, förderned und motivierend
Moderne Kommunikation
equal pay!
Kultur und das alltägliche Miteinander. Jeder ist freundlich und füreinander da. Die aufgaben sind spannend und man arbeitet Standortübergreifend in interdisziplinären Teams zusammen.
An mehr Tagen Cockies, bessere Tacktung TES
Ausgelassene und offene Arbeitsathmosphäre, in der sich jeder gegenseitig unterstützt. Gemeinsame Pausen und Mittag sind geschätzt
sehr gut
Mit den Home-Office Möglichkeiten sind Arzttermine/ Umzüge oder auch mal der/die Handwerker/In zu Hause überhaupt kein Problem.
viel Raum zur Selbstverwirklichunng und Mitgestaltung
Gut, auch Fittnessstudiomitgliedschaften und viele weitere Benefits dabei
Nachhaltigkeit steht sogar in der Unternehmensmission und wird gelebt. Auch sozial nichts zu meckern. Der Betriebsrat steht für einen.
Kollegen stehen füreinander ein und helfen sich gegenseitig.
offen, ehrlich, auf Augenhöhe
kaum Überstunden, gerne bleibt man länger freiwillig und hat Spaß auf der Arbeit/ bei Unterhaltungen
Offene und ehrliche Kommunikation. Teammitglieder und Vorgesetzte sind jederzeit für einen erreichbar.
Gleichberechtigung wird groß geschrieben. Es ist egal ob alt/ jung/ männlich/ weiblich/ alles dazwischen und außerhalb
Qualitative Manager:
Die sich mit diesen Punkten beschäftigen und können:
- Unternehmensführung
- Mitarbeiterführung
- Sprachkenntnisse
Ist ok, muss aber besser sein.
Manager die eingestellt werden, weil die nur eine bestimmte Erfahrung im Service haben ist nicht immer von Vorteil. Ein Manager muss sich um seine Mitarbeiter kümmern, und auch sehen wenn es zu einer Belastung bei Mitarbeitern kommen kann und schnell agieren und die Belastung entgegen zu wirken. Hinterrücks Mitarbeiter schlecht reden ist auch so eine Sache die in meinen Augen das Betriebsklima verschlechtern. Gegenüber Mitarbeiter mit gewissen Migrationshintergründen werden komisch behandelt, bei kleinen Stress Situationen kommt es schnell zu einer Auseinandersetzung.
So verdient kununu Geld.